Ajoutez la préparation successorale à la conversation sur les avantages
L'essentiel d'un régime d'avantages sert à quelqu'un qui est déjà malade. La préparation successorale sert à tout le monde, calmement, à l'avance — et c'est la chose que les employés disent vouloir régler depuis des années.
Pourquoi cela s'intègre à un programme d'avantages
- Cela s'applique à toute la population, pas à la faible proportion qui réclame dans une année donnée.
- C'est achevable. Un bilan de deux minutes, puis un dossier que le ménage remplit à son rythme.
- Cela couvre le ménage, jusqu'à cinq adultes sur un seul forfait, pas seulement l'employé.
- Cela survit à l'emploi. La famille est propriétaire du compte. Quitter l'employeur ne le supprime pas.
Meravor n'est pas un programme d'aide aux employés et n'en remplace pas un. Aucun counseling, aucun soutien de crise, aucun service clinique. C'est un relevé de l'endroit où se trouvent les choses et de qui appeler.
Comment se déroule un programme
- Une cohorte, pas un déploiement. Une population définie, un bilan cobrandé et des invitations qui portent l'attribution.
- Reddition de comptes sur l'engagement seulement. Invité, commencé, activé. Le promoteur ne voit jamais le dossier d'un employé — ni le contenu, ni un résumé du contenu.
- Parrainé ou à tarif famille, décidé par programme.
Les programmes d'avantages sont sur mesure. Il n'y a pas de prix publié, parce que c'est la forme de la population qui le détermine.
Cette page est de l'information générale sur le service, et non un conseil juridique, fiscal, financier ou en assurance. Meravor n'est pas un cabinet d'avocats. Meravor est exploité par Purefox Holdings Ltd., une société immatriculée en Alberta, au Canada — PO Box 88044, RPO Walden, Calgary, AB T2X 4V6. Vous nous joignez directement à help@meravor.ca, et nous répondons en un jour ouvrable.